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“人才驱动 管理引领”数智经济下的人力资源管(2)
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摘要:交流中的焦阳 被问及当下人力资源服务产业园运营的主要痛点,焦阳奉上了满满的干货:“人力资源服务产业园到底是什么?人力资源服务业是干什么的
交流中的焦阳
被问及当下人力资源服务产业园运营的主要痛点,焦阳奉上了满满的干货:“人力资源服务产业园到底是什么?人力资源服务业是干什么的?依然有很多人不够了解熟悉,这是痛点一;痛点二是很多产业园并不够成熟,针对入驻园区的企业大都只是用产值和税收来作为考核的标准;同时,产业园也开始‘内卷',新产业园在招商都是在挖次新产业园的;另外,产业园对于自身的定位也一定要明确,博尔捷只做服务不做业务,在全国已托管全国二三十家产业园,做好人力资源服务产业园了解行业的内核是必须。”焦阳给人力资源服务业的寄语是“希望未来只要企业想到有偿服务,一定就来中国武汉人力资源服务产业园!”
交流中的段孟夫
“在人力资源服务业发展,我最大的成就感来自于工作的每一天。”段孟夫认为,“人力资源服务业作为现代服务业,我们帮助客户创造价值,与客户一起成长,同时为求职者提供更多增值性服务,为求职者提升幸福感。同时,我认为从事人力资源服务业是一份造福社会的工作,从助力抗疫、支援河南抗洪中均能看到我们人力资源服务机构同行的身影,深深感受到人力资源服务业是非常有担当、有社会责任感的行业,也希望我们在未来能贡献更多的正能量。”段孟夫给人力资源服务业的寄语是:“幸福生活,快乐工作,与我们一起创造更美好的未来。”
在谈及数智经济新形势下人力资源服务业蓝海时,刘志斌认为一定是在垂直细分领域,并表示,“在哪里若要看到改变,必定要成为改变本身。”
活动现场
活动最后,大家纷纷表示此次论坛分享干货满满、收获颇丰,能为今后工作带来深层次的思考与帮助,并深刻认识到人力资源行业的发展离不开企业间的通力合作,同时非常期待下一次论坛活动的开展。(通讯员邵丽冰)
文章来源:《经济管理》 网址: http://www.jjglqk.cn/zonghexinwen/2021/1003/1521.html