“人才驱动 管理引领”数智经济下的人力资源管

9月24日下午，“人才驱动 管理引领”——数智经济下的人力资源管理创新论坛活动在中国武汉人力资源服务产业园成功举办。该活动由武汉人力资源服务协会和中国武汉人力资源服务产业园联合主办，武汉华中新世纪人才股份有限公司承办，活动由武汉华中新世纪人才股份有限公司总经理段孟夫主持。

段孟夫主持

活动旨在探讨数智经济下的人力资源管理变革与挑战，为广大人力资源从业者们带来新思路和新启发，共同探寻人力资源管理创新的发展新路径。

武汉人力资源服务协会轮值会长、武汉华中新世纪人才股份有限公司董事长段兆在开场辞中表示，不管是用人方式还是人才选择，在后疫情时代大背景下均发生了巨大转变，探索人力资源的创新管理就成了各行各业至关重要的议题，希望此次论坛活动能够给大家带来不一样的收获，各企业间能彼此团结、增强互动，共享共赢。

段兆开场致辞

武汉人力资源和社会保障局总会计师吴刚对此次论坛活动的组织给予了高度评价，他表示：“人力资源服务业是朝阳行业，人才是第一资源，要创新人才机制，在人力资源服务领域培育新增长点，激发新动能。武汉市人力资源服务业正蓬勃发展，行业的春天即将到来，愿我们所有人一起携手砥砺前行、努力奋斗！”

吴刚致辞

在大数据时代下，人被数据化后就没有秘密，数据已经影响到生活的方方面面。为此，心理学家刘志斌作了《数智经济下的人才心智重塑》主题分享，从“数智时代”“重塑心智”“引导技术”三个方面，生动形象地阐述了在数智时代下如何引导重塑心智来达到人力资源的创新管理。“未来一定是人工智能的时代，也是人才的时代，用心沟通一定会有所收获。我们要向上管理，向世界发出我们的声音。”

刘志斌作主题分享

华中师范大学管理学院教授文鹏以《数字化领导力：本质与实践》为题，从数字化时代、数字化企业、数字化领导力、数字化HR四个层面分享了人力资源管理在数字时代中的数字化应用与管理，强调信息化只是企业数字化中的一项，当一家企业用数字化来包装时可能会更受欢迎，建议企业可充分结合数字技术用量化的模型来做人力资源管理。“这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代。当你了解并掌握了数字化的趋势，就会惊叹最好的时代来临了！如果你抗拒数字化的引领与影响，则会感慨最坏的时代就在眼前！”

文鹏作主题分享

随后，刘志斌主持了行业座谈交流环节，邀请华中师范大学管理学院教授文鹏、武汉达梦数据库有限公司人力资源总监张瑾、武汉百事可乐饮料有限公司人事行政总监樊卫青、武汉博尔捷商业运营管理有限公司总经理焦阳及华中人才总经理段孟夫就人力资源行业的热点话题进行了探讨。

座谈交流现场

提及员工心智管理的主要挑战，文鹏认为数字时代下对员工的心智管理要做减法，可结合儒家思想与法家思想，把握好平衡，深入了解关心员工。“像是今天的论坛分享环节，很多基础性内容就可以由我的机器人来完成，我就负责跟大家分享案例。”同时文鹏畅想20年后每个人都能拥有自己的机器人，并寄语人力资源服务业：“一切源于热爱，希望大家热爱人力资源这个工作，大家一起共赢。”

交流中的张瑾

“达梦数据库始终坚持自主原始创新，也基于国家政策的利好赶上了行业风口，公司已经从几百人扩充至千人规模。”在被问及自己的领导力风格时，张瑾表示，“法无定法，管理流派很多是基于心理学，自己从技术出身转型到管理，早期做决策会非常硬朗，转到人力资源管理岗后会更关注人，日常非常重视数据分析，会更关注员工内心的感受。”同时寄语人力资源服务业“祝福大家在未来用自己独特的领导力创造辉煌。”

交流中的樊卫青

“20年后的我们还在职场吗？听完今天的论坛分享，我非常坚信，我一定在。”樊卫青认为，20年前我国老年人口大概1.26亿，目前这一数字达到了近3亿，预计20年后我国老年人口将突破4亿，可以预见20年后，我国的退休年龄也会推迟，这一现象也将对人力资源结构产生一定影响。当然，借助于数智化时代下的技术赋能，人力资源工作一定能更弹性地实现自我价值。“潮平岸阔催人进,风起扬帆正当时”，是樊卫青给人力资源服务业的寄语。

文章来源：《经济管理》 网址: http://www.jjglqk.cn/zonghexinwen/2021/1003/1521.html